Objectiveren
Vergelijk geobserveerde competenties en gedrag met de vereisten van de rol.
Interne mobiliteit & promotie
Assessment voor interne mobiliteit en promotie
Een intern assessment helpt promotie-, mobiliteits- en ontwikkelingsbeslissingen te objectiveren door het potentieel van een medewerker te koppelen aan de reële vereisten van de doelrol.
Thalionis
Een professionele balans gericht op beslissing en ontwikkeling.
Thalionis hanteert voor intern talent hetzelfde gestructureerde evaluatiekader als voor externe rekrutering. Het traject kan worden toevertrouwd aan senior assessoren van Expert Thalionis of door uw teams in Studio worden beheerd, met Thalionis-versterking wanneer capaciteit ontbreekt.
Projecteren
Identificeer overdraagbare sterktes, aandachtspunten en succesvoorwaarden.
Ontwikkelen
Vertaal observaties naar concrete ontwikkelprioriteiten.
Kies het model
Expert om uit te besteden; Studio om intern te beheren met optionele ondersteuning van een Thalionis-assessor.
Voorbeeldtraject: een interne promotie naar een managementrol voorbereiden
Illustratief traject, aan te passen aan de functie en de context van uw organisatie.
De toekomstige rol bepalen
Voor een expert die manager wil worden, verduidelijkt u de verwachtingen: delegeren, prioriteiten afwegen en een team mobiliseren. Voor een high potential stemt u de complexiteit af op het beoogde verantwoordelijkheidsniveau.
Gedrag observeren
Combineer de vier gedragsanalyses met een gestructureerd interview en praktijksimulaties die aansluiten bij de rol: omgaan met spanningen, prioriteiten afwegen of een team mobiliseren.
De volgende stap uitwerken
Het rapport bundelt observaties, sterke punten, aandachtspunten en aanbevelingen. De promotiebeslissing blijft mensenwerk en houdt rekening met de context van de organisatie.
Duur, rapportage en keuze van het traject
Hoeveel tijd vraagt het?
Bij Expert duurt het kandidaattraject 3 uur voor Alpha, 4 uur voor Theta of 5 uur voor Omega. De keuze hangt af van het verantwoordelijkheidsniveau. Bij Studio hangt het traject af van de gekozen evaluaties en praktijksimulaties.
Wat ontvangt u?
Een gestructureerd rapport brengt gedragsprofielen, observaties uit het interview en de oefeningen, sterke punten, aandachtspunten en een onderbouwde aanbeveling samen, met menselijke controle en validatie.
Hoe gebruikt u de resultaten?
Toets de bevindingen aan de beoogde rol en bepaal ontwikkelprioriteiten, zoals delegeren, spanningen hanteren of beslissen. Potentieel is geen garantie op succes en leidt niet tot een automatische beslissing.
FAQ
Veelgestelde vragen
Kan Thalionis worden gebruikt voor interne promotie?
Ja. Het traject kan promotie, mobiliteit, herpositionering en professionele ontwikkeling ondersteunen.
Is dit een competentiebalans?
Het is een gestructureerde professionele evaluatie gekoppeld aan een rol, evolutie of ontwikkelplan, niet aan een consumententraject voor loopbaanverandering.
Expert of Studio?
Beide zijn mogelijk: senior assessoren van Thalionis met Expert, of uw eigen assessoren met Studio, met versterking op aanvraag.
Thalionis