Objectiver
Comparer les compétences et comportements observés aux exigences du rôle, au-delà de la seule connaissance interne du collaborateur.
Mobilité interne & promotion
Évaluer avant de faire évoluer.
Un assessment interne aide à objectiver une promotion, une mobilité ou un plan de développement en confrontant le potentiel d’un collaborateur aux exigences réelles du rôle visé.
Thalionis
Un bilan professionnel tourné vers la décision et le développement.
Thalionis structure l’évaluation des collaborateurs internes avec le même niveau d’exigence que pour un recrutement. Le parcours peut être confié aux assesseurs seniors de Thalionis Expert ou piloté dans Studio par vos équipes, avec renfort Thalionis si vos ressources sont limitées.
Projeter
Identifier les forces transférables, les points de vigilance et les conditions de réussite dans une nouvelle responsabilité.
Développer
Transformer les observations en axes de développement concrets et exploitables.
Choisir le mode
Expert pour externaliser l’assessment ; Studio pour le piloter en interne, avec possibilité de renfort par un assesseur Thalionis.
FAQ
Questions fréquentes
Peut-on utiliser Thalionis pour une promotion interne ?
Oui. Le dispositif peut soutenir une promotion, une mobilité, un repositionnement ou un développement professionnel.
S’agit-il d’un bilan de compétences ?
Il s’agit d’une évaluation professionnelle structurée orientée vers un rôle, une évolution ou un plan de développement, et non d’un accompagnement individuel de reconversion grand public.
Expert ou Studio ?
Les deux sont possibles : assesseurs seniors Thalionis avec Expert, ou assesseurs du client avec Studio, avec renfort Thalionis à la demande.
Thalionis