Cadrer
Relier l'évaluation aux responsabilités et aux attentes du poste.
Évaluation des compétences
Observer les compétences en action.
L'évaluation des compétences gagne en valeur lorsqu'elle relie les exigences d'un rôle à des comportements observables et à des situations professionnelles concrètes.
Thalionis
Du profil à la mise en situation.
Thalionis combine données déclaratives, entretien structuré et observations en situation afin de donner une lecture plus complète du fonctionnement professionnel, des forces et des zones de vigilance.
Explorer
Analyser les profils comportementaux et les expériences pertinentes.
Mettre en situation
Observer des comportements face à des scénarios adaptés au niveau de responsabilité.
Synthétiser
Présenter les éléments dans un rapport clair, avec niveaux de preuve et validation humaine.
FAQ
Questions fréquentes
Quelles compétences peut-on évaluer ?
Les dimensions observées dépendent du rôle et peuvent notamment concerner leadership, influence, gestion des tensions et fonctionnement professionnel.
Pourquoi utiliser des mises en situation ?
Elles permettent d'observer des comportements en contexte et de compléter les informations déclaratives.
L'évaluation peut-elle servir au développement ?
Oui. Les assessments Thalionis peuvent soutenir des décisions de recrutement, de promotion et de développement.
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