Profil
Identifier les préférences comportementales et les modes de fonctionnement.
Évaluation candidat
Évaluer un candidat avec méthode.
Une évaluation d’un profil utile ne repose pas sur une impression unique. Thalionis croise plusieurs sources pour apporter une lecture structurée des comportements et de l'adéquation au rôle.
Thalionis
Des observations comparables et directement exploitables.
Le même cadre d'analyse permet de réduire les variations entre entretiens et de documenter les éléments qui soutiennent la décision. Le recruteur conserve la décision finale.
Entretien
Explorer les expériences et comportements à l'aide d'un entretien structuré.
Situation
Observer la manière dont le candidat agit face à des scénarios professionnels.
Rapport
Rassembler les observations, forces, points d'attention et recommandations dans un rapport lisible.
FAQ
Questions fréquentes
Comment évaluer un candidat ?
En définissant les critères liés au poste puis en utilisant plusieurs sources d'observation plutôt qu'une impression unique.
L'IA décide-t-elle pour le recruteur ?
Non. Chez Thalionis, la technologie structure et rapproche les éléments ; la validation et la décision restent humaines.
Peut-on adapter l'évaluation au niveau du poste ?
Oui. Expert Thalionis propose différents niveaux d'analyse selon le niveau de responsabilité et l'enjeu du rôle.
Thalionis