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Thalionis repose sur une méthode scientifique

 

Tous nos d'assessments sont conçu pour offrir une  évaluation complète des compétences de vos candidats qu'ils soient internes ou externes.

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Nous nous basons sur la rigueur, la fiabilité et l'impartialité.

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Chaque assessment Thalionis repose sur des outils validés scientifiquement, des mises en situation évaluées par des experts, et une double analyse humaine.


Nous ne donnons pas des scores : nous produisons un diagnostic complet, exploitable, et responsable.

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Parce qu’un recrutement ou une promotion sont des décisions stratégiques. Parce qu’au-delà des compétences techniques, ce sont le comportement, les motivations et la gestion des situations réelles qui déterminent la réussite.
Parce qu’une évaluation doit être fiable, reproductible, éthique et indépendante.

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Thalionis s’appuie sur 3 piliers :


✔ des tests psychométriques reconnus
✔ des mises en situation professionnelles
✔ une analyse experte, humaine et impartiale​​​​​​​​​​​

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Toutes nos formules comprennent 

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  • Des tests de personnalité : pour mesurer les aptitudes cognitives et logiques de manière rapide et fiable.

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  • Des mises en situation simple : afin d’observer les comportements et réactions dans un contexte professionnel réaliste.

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  • Des entrevues individuelle : un échange d'une heure avec un de nos experts en recrutement afin d'approfondir la compréhension du profil, des motivations et des compétences de vos candidats.

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  • Un rapport complet : reprenant l'ensemble des éléments ci-dessous que vous pouvez présenter à autre membre de votre équipe ou partager avec le candidat.

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Notre éthique

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  • Aucune étiquette définitive

  • Pas de jugement

  • Confidentialité totale

  • Respect du candidat

  • Transparence des méthodes​

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Un assessment n’est pas une sentence.
C’est un outil d’aide à la décision juste, équilibré et humain.

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MBTI

Optimisez vos recrutements avec le MBTI®
Le MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator) permet de mieux comprendre les préférences et modes de fonctionnement de vos candidats. Identifier leur profil parmi les 16 types de personnalité aide à aligner compétences et postes, améliorer l’intégration et favoriser la réussite professionnelle.

Nous sommes certifiés pour faire passer le MBTI®, assurant une évaluation fiable et un accompagnement professionnel dans l’interprétation des résultats.

NPM

Évaluez vos équipes avec notre questionnaire NPM
Nous proposons un questionnaire certifié sur les Nouveaux Paradigmes Managériaux (NPM), permettant de mesurer les pratiques de management et les préférences de vos collaborateurs. Les résultats offrent une vision claire des forces, des axes d’amélioration et des leviers pour optimiser la performance et l’engagement.

Notre certification garantit un accompagnement professionnel et une interprétation fiable des résultats, pour des décisions stratégiques éclairées.

Entrevue avec un consultant expert

Entretien avec un consultant expert
Nous faisons passer à vos candidats une entrevue individuelle avec un consultant certifié, où les questions sont adaptées au profil attendu par votre entreprise. C'est là que l'analyse devient humaine.

L’évaluation permet d’établir un rapport détaillé sur leurs forces et points d’attention, de manière neutre, objective et professionnelle, offrant une vision claire et fiable pour soutenir vos décisions de recrutement.

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La double validation pour la formule Omega, le rapport est relu par un second consultant senior.
Pourquoi ?

  • éliminer les biais

  • valider la cohérence des données

  • sécuriser l’interprétation

C’est notre garantie de fiabilité maximale.​

Une mise en situation

Chaque candidat est confronté à 1, 2 ou 3 scénarios réels selon la formule (Alpha / Theta / Omega) :

  • gestion d’un imprévu

  • tension relationnelle

  • prise de décision

  • leadership

  • gestion d’équipe ou de crise

Nos consultants analysent :

  • structure de raisonnement

  • posture

  • communication

  • priorisation

  • gestion du stress

  • éthique

  • efficacité

C’est une photographie du comportement réel qui

permet d’observer directement leurs compétences, aptitudes et comportements en contexte réel. Les résultats sont ensuite analysés de manière neutre et professionnelle pour identifier clairement leurs forces et axes de développement, afin de guider vos décisions de recrutement.

Le rapport final

Clair, structuré, utilisable immédiatement.

Il contient :

  • résumé exécutif

  • points d’appui

  • zones de vigilance

  • comportements observés

  • analyse des tests

  • recommandations concrètes pour la prise de poste

  • projection à 12 mois pour les postes stratégiques

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Sans jargon. Sans phrase vague. Sans diagnostic approximatif.

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