Contenu de nos rapports
Des rapport détaillés en fonction du type d'assessement
Le tableau ci-dessous présente les principales composantes incluses dans chaque type de rapport.
Type d'évaluation
Analyse ciblée
Analyse approfondie
Analyse stratégique complète
Tests psychométriques
Analyse du profil professionnel
Analyse des compétences clés
Entretien avec consultant
Mises en situation professionnelles
Analyse comportementale approfondie
Synthèse des forces
Axes de développement
Recommandation finale
Benchmark comparatif des candidats
Rapport détaillé
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LE RAPPORT THETA
Permet une analyse plus approfondie combinant tests psychométriques et mises en situation professionnelles.
Le rapport comprend :
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Analyse du profil professionnel
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Résultats détaillés des outils psychométriques
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Analyse des compétences clés
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Observations issues des mises en situation
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Synthèse des forces et axes de développement
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Recommandation argumentée
Cette formule est particulièrement adaptée :
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Aux fonctions de management
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Aux postes à responsabilité
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Aux processus de sélection structurés.
LE RAPPORT OMEGA
Permet une analyse approfondie du potentiel du candidat et de son adéquation avec la fonction et de son potentiel de développement.
Le rapport comprend :
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Analyse détaillée du profil professionnel
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Analyse complète des outils psychométriques
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Analyse approfondie des compétences clés
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Synthèse stratégique des forces et axes de développement
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Recommandation détaillée
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Benchmark comparatif entre candidats (si plusieurs profils sont évalués)
Cette formule est particulièrement adaptée :
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Aux fonctions de direction
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Aux postes stratégiques
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Aux décisions de recrutement à fort impact.
LE RAPPORT ALPHA
Permet une évaluation ciblée permettant d’obtenir rapidement une analyse structurée du profil du candidat.
Le rapport comprend :
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Analyse du profil professionnel
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Résultats des outils psychométriques
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Analyse des compétences clés
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Synthèse des forces et axes de développement
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Recommandation finale
Cette formule est particulièrement adaptée :
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Aux processus de recrutement rapides
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Aux fonctions opérationnelles
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Aux premières évaluations de candidats.